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让人尴尬的年会,都有一个共同秘密

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  年会对中国的企业来说,是一件仪式感非常厚重的事情。公司规模不管是大是小,年会都是管窥这家企业非常有效的渠道。

  冰川思想库特约撰稿| 宋有财

  我一直觉得,公司搞年会这件事,挺low的。这跟年会本身没有关系,主要是我之前待过的公司都有年会。

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  领导会觉得说,一家企业如果没有年会,那么企业文化从哪里体现呢?

  然后我就发现一个规律,但凡年会上拿了大奖的人,过完年就一定会辞职走人。有一年,我拿了我们公司的大奖,然后,我就跳槽了。

  大奖是我们大领导亲手从开奖箱里摸出来的,总裁办的主管接过大领导递过来的票根,然后念出了我的名字。

  我上台领了一部数码相机。

  在那之前,我已经很久没有去公司上班了,正准备跳槽。这部数码相机并没有让我觉得惊喜,相反,我因为自己亲历,所以特别怀疑,我的这个大奖和前几年的情况一样,应该是内定的。

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  ▲不少公司年会都有抽奖环节

  只是一个游戏而已,公司上下没有人会和大领导较真儿。要走的还是会走,一场年会,颁一个大奖,领导未必指望靠一个大奖就留住一个人,但大约还是希望以某一种形式来表达一下自己的心意吧。

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  后来我去了一家规模很小的民营企业。

  公司虽然员工不多,但一样搞年会,而且大家兴致都非常高,上上下下全情投入。男孩子穿旗袍的穿旗袍,女孩子扮小仙女的扮小仙女。节目表演的水平和我之前入职的大公司比,当然不可同日而语,但麻雀虽小五脏俱全,该闹腾的一样闹腾,该抽的奖还是得抽。

  抽完奖,一样有人来找老板辞职。

  老板私下里跟我喝茶的时候,向我诉苦说,你知道某某某今年向我辞职的理由是什么吗?她说我每年的年会抽奖搞猫腻,她实在看不下去了,不能接受公司这种弄虚作假的文化。

  我说那咱们公司年会上的抽奖到底有没有猫腻呢?

  老板摸着良心说,这家公司是我一个人的,我要给谁多发点奖金,怎么给都能给,我有什么必要非得在年会抽奖的时候发个假的让大家恶心呢?

  我说对对对,你说的都对。但是心里飞快地开始盘算,这家公司我也不能再待下去了,得赶紧找好下家走人。

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  辞职的那位前同事不傻,我更愿意相信,傻的是眼前这位老板。他是一位甩手掌柜,年会的事情自己并没有亲力亲为,都是行政部门在一手操办。

  老板如果真心觉得年会抽奖的时候没必要搞猫腻,我觉得这家小公司可能在管理上已经出现大问题了。

  我当然也不想留下来趟这滩浑水。

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  所以,年会对中国的企业来说,是一件仪式感非常厚重的事情。公司规模不管是大是小,年会都是管窥这家企业非常有效的渠道。

  有的年会节目格调非常之低。从头到尾,全公司的人没心没肺撒泼打滚,毫无节操可言,完全是在穷开心。这家公司未必就是差评。

  全公司上上下下在年会上都没端着,高层没有高层的架子,基层也敢在节目里胡说八道,这至少说明公司同事关系很融洽,工作氛围一流。

  有的公司年会喜欢以部门为单位贡献节目,每个部门在节目里都挖空心思显摆自己的业绩,一场年会看下来,大概相当于参加了一次这家公司的中层述职报告会。

  你和这家公司做生意,最好不要牵涉两个以上部门的资源协调问题。否则,你会很累。

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  有的公司年会场面极其盛大。这家公司在业内未必在头部阵营,但是一旦要搞年会或者庆典,租用的一定是当地最顶级的剧场,外聘专业团队执行操作,邀请政界大咖或者娱乐圈大腕出席站台。

  怎么说呢,这家公司的老板一定有一颗渴望上新闻头版的美好愿望。无事献殷勤,非奸即盗。如果不是想向公众圈钱,那么很可能在财经版的黑幕调查新闻里,老板要当主角了。

  这就好比一个中年油腻男人,直男审美了半辈子,某一天忽然开始关注起自己的外表,又是减肥,又是名牌上身,不用问,这位同志要么缺钱准备融资,要么老房子着火,外面有小三了。

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  最尬的年会是这样的:

  一,恶搞的节目很恶搞,但参加表演的都是公司里的新人,或者最基层的同事。每个人都非常认真在表演,却并不投入,脸上写满苦大仇深、被逼下海的无奈;

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  ▲某公司年会,员工手捧蜡烛,现场是“默哀”的气氛

  二,每个节目都不忘拿大领导开涮,但槽点清一色都是拐弯抹角的马屁。类似“某某不是个好领导,因为不懂得关心人。他最不关心的人就是他自己,每天加班这么晚,不注意自己的身体”等等;

  三,每个节目最后都要往精神上拎一把。屁大的事情都要升华到精神层面,痛心疾首地讴歌一遍。偶尔来一次也还好,每次都这么精神,看到最后真让人要发神经;

  四,公司年份不久,忆苦思甜的瘾头不小。每年一定有一个节目要帮助大家忆往昔峥嵘岁月稠,喝水不忘挖井人;

  五,大领导自己猛刷存在感。一家公司的老板意识到自己在公司里需要有存在感,我觉得这可能是世界上最恐怖的事情了。

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  中国人是需要年会的,中国人需要有仪式感的东西。

  现代社会,春节的传统习俗已经被冲刷得七零八落,仪式感已经越来越稀缺。所以,这个意义上说,公司年会可能是中国现今社会为数不多值得大力提倡的“新民俗”。

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  ▲马云曾在公司年会上模仿Lady Gaga进行表演

  公司就像一个大家庭。奔忙了一年,年底大家聚一聚,交流交流,乐呵乐呵。心在了,人就在了。

  所以,年会贵在纯粹。纯粹的开心,纯粹的喜庆,纯粹的感情,纯粹的……当然也不能没有红包啊。

  你会发现,但凡让人尴尬的年会,都是因为老板不够纯粹。老板一旦想把年会作为载体满足自己某一方面的表达欲望,年会就开始变味,变得让人尴尬。人心散了,队伍不好带了。

  年会的本意不就是凝聚人心,为来年加油鼓劲的吗?为什么老板还会希望把它当作一个宣传载体,非要在年会上刷存在感呢?

  这恐怕是中国现在最令人不可思议的地方。

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编辑:毛远菲 来源:凤凰网 发布时间:2018年01月25日 11时38分19秒

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